梅办发〔2021〕2号

中共梅田湖镇委员会办公室

关于做好2020年度部门单位年度考核工作的通知

各部门单位：

为进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，根据《党政领导干部考核工作条例》和《华容县乡镇、部门领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）》的有关规定，经镇党委研究，定于2月1日-2月5日开始对全镇部门单位领导班子和领导干部进行年度综合考核评价。现将有关事项通知如下：

一、考察考核对象

各部门单位领导班子和班子成员。

二、考察考核内容

主要考察考核部门单位领导班子发挥领导核心作用和政治引领作用、落实承担的重点任务情况，是否充分发挥领导核心作用，全面完成各项工作任务。考核班子成员的主要内容是：本年度履行岗位职责的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

三、考察考核程序和办法

1、发布考察考核预告。由各考察组与被考察单位联系沟通，确定考察考核具体时间，作好相关准备。

2、撰写工作报告。各部门单位撰写工作总结报告，汇报班子政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、领导能力和工作实绩等，要认真检视班子在政治建设方面存在的突出问题和薄弱环节，并提出具体整改措施。工作总结报告检视问题部分不少于总篇幅的25％。班子成员撰写年度述职报告，汇报本年度履行岗位职责和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。各部门单位工作总结报告于2月5日前交电子版到镇党建办。

3、工作述职。召开述职测评会议，部门单位一把手代表领导班子作工作总结报告，班子成员进行大会述职，每名同志述职时间5-8分钟。各工作总结报告和班子成员述职报告交镇考察组。

4、民主测评。召开民主测评会议。部门单位参加民主测评会议人员为：全体干部职工，镇分管负责人。

5、深度访谈。考察组逐一与干部职工进行访谈。访谈班子成员时，每人先自评，再评价他人；访谈其他对象时，以评价单位正职以及比较熟悉的班子成员为主。要紧扣主题，防止跑偏散光；要结合本职岗位评价，防止泛泛而谈；要用具体事例数据评价，防止空对空；要坚持一分为二评价，防止只讲成绩避谈问题。

6、了解核实。查阅基层党建相关工作资料以及党务公开情况。

7、综合评价。考察组根据考察结果对班子集体和班子成员分别计分，提交书面报告到党建办，根据年度考核评价办法进行综合评价。

四、考察考核结果运用

考察考核结果作为年度考核评价的主要指标。

五、考察考核工作要求

1、各部门单位一把手要高度重视，密切配合，为考察组及时提供所需要的人员、资料及有关情况等。

2、被考核对象不得从事非组织活动或设置障碍，干扰、妨碍考察考核工作，不准对反映其问题的人打击报复；考核期间考核对象确因工作需要外出的要经考察组同意。

3、考察组应严格遵守以下工作纪律。

一是考察考核要全面、客观、公正，不徇私情，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，或弄虚作假；

二是不得泄漏考察考核情况，不得在考察期间接待无关人员；

三是自觉遵守廉洁自律有关规定，不得接受宴请、娱乐活动和可能影响考察考核工作的其他活动；

四是凡涉及与主要考核对象有亲缘关系或其他原因需要回避的均实行回避；

五是不准在考察期间找被考察单位联系办理私事。

附件：1.考察组安排表

2.领导班子考察鉴定表

3.领导班子民主测评表

4.班子工作整体满意度测评表和班子成员民主测评表

5.领导干部年度考核等次评定标准

中共梅田湖镇委员会办公室

2021年1月25日

附件1：

梅田湖镇部门单位考察组安排表

附件2：

领导班子考察鉴定表

备注：此表格要正反面打印，一式两份，镇村两级各保存一份。

附件3：

领导班子民主测评表

部门单位名称：

填表人类别：党员□      职工□

备注：1.请根据实际情况在填表人类别相应选项后面的方框内打“√”。2.根据你的意见，请在相应栏目选项下面的空格内打“√”，只能选择一个选项，多选无效。

附件4：

班子工作整体满意度测评表

注：请在你认为合适的栏目中划“√”。

班子成员民主测评表

说明  1.请在你认为合适的栏目中划“√”。

2.优秀班子成员票不能超过50%，否则为无效票。

附件5：

领导干部年度考核等次评定标准

（一)具备下列条件可列为优秀等次

1、信念坚定，思想政治素质高；

2、为民服务，工作作风好；

3、勤政务实，工作实绩突出；

4、敢于担当，攻坚克难，工作能力强；

5、清正廉洁，带好队伍。

（二）具备下列条件可列为称职等次

1、思想政治素质较高;

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

（三）具有下列情形之一的，可确定为基本称职等次

1、思想政治素质一般；

2、履行职责的能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

（四）具有下列情形之一的，可确定为不称职等次

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。