万庾镇2024年组织工作要点

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，按照全国、全省、全市组织部长会议精神和县委部署，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，加快构建“大规划、大党建、大人才、大考核、大组工”格局，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为实现“三高四新”美好蓝图、落实“1376”总体思路、谱写社会主义现代化“七个岳阳”新篇章、聚力奋进“五年成骨架”贡献万庾组织力量。

　　二、工作目标

　　巩固拓展主题教育学习成果，实现党建工作全覆盖，争当全县党建工作排头兵。

　　三、具体要求

　　1．持续开展理论教育培训。巩固拓展主题教育成果，

　　大力实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训计划，跟进学习习近平总书记最新讲话和重要论述。健全领导干部领学带学促学机制，全面落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，统筹抓好领导班子、党员干部的经常性学习教育，突出抓好中国式现代化理论学习培训，学好用好第六批全国干部学习培训材料。

　　2.严肃组织生活。严格以总支或支部为单位，规范党员干部开展“三会一课”，每月至少召开一次总支会，每月至少开一次支部委员会（党小组会），每季度至少召开一次党员大会，即每年至少上两次党课；严格班子民主生活会和党员组织生活会标准、程序，认真开展民主评议党员制度，严格支部主题党日，结合党员集中活动日规范开展农村人居环境整治、防汛救灾、乡村振兴、志愿服务、党员管理积分制、党员集中交纳党费、“四议两公开”等活动。

　　3.做深做实政治素质考察。坚持把政治标准放在首位，

　　紧紧围绕习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、全面从严治党战略方针、新时代党的组织路线、各类监督检查反馈问题整改要求等 4 个方面，科学制定万庾镇领导干部政治素质考察办法，把政治素质考察融入日常、抓在经常、落细落小。精准建好干部政治素质档案，把政治素质考察情况写入干部年度考核登记表中，把考察成果运用到干部选育管用全过程。

　　4.开展“双提双增双创”行动。牢固树立大抓基层鲜明导向，实施以“提标提质、增效增量、创新创优”为内涵的基层党建“双提双增双创”行动，统筹推进各层级各领域党组织建设，全面提升基层组织、骨干队伍、集体经济、基层治理、减负赋能工作水平，全力推动我镇党建工作固本强基、提质增效、创先争优。

　　5.深入推进抓党建促乡村振兴。选优配强村干部队伍，村干部出缺 3 个月内动态补齐，每个村储备 2 名 35 周岁以下后备干部。常态化排查整顿软弱涣散党组织，强化村干部监督管理。全面深化驻村办日常管理、派出单位跟踪管理和乡镇党委属地管理“三级联管”责任链条，管好用好下派年轻干部、驻村工作队员、乡村振兴指导员队伍。深入落实“强村十条”，持续推进“强村计划”，推广集体经济发展“20条路径”，力争年内集体经济村均收入达到 25 万元以上。强化村级债务风险防控，实施“党建＋诚信金融”,开展“三资”清理、经责审计，“一村一策”制定化债方案，推动全年减少债务 10％以上。学习运用“千万工程”经验，积极推行“跨村联建”，打造村级发展共同体，积极向县级推送乡村振兴带头人、发展壮大集体经济优胜村等先进典型，并奋力创建党建引领乡村振兴市级示范村。

　　6.坚持党建引领基层治理。深入推进基层治理“136”工程，注重以党建带社建、群建，撬动社会力量、社会团体、社会资源，共同做好社会治理。做实片组邻“三长制”，健全村（居）民代表选拔、培训、管理、激励工作机制，用好“走看听问帮”五字工作法，开设“睦邻一线”工作专栏，实行问题诉求快速发现、上报、处理、反馈闭环管理。推广“群英断是非”“积分制管理”“互助养老”等自治模式，引导群众自我教育、自我服务、自我管理。推行“一村一款村规民约（居民公约）”，培育乡风文明。持续开展“两结对三互比一联创”活动、机关企事业单位党组织和在职党员到村（社区）报到工作，提升党建“多元共治”合力。

　　7.统筹加强各领域党建工作。继续深化机关党建“三级五岗”责任清单落实，加强党支部标准化规范化建设，推动党建和业务深度融合。深入开展新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚。深化华容-石首区域党建合作共建，构建“县级统筹、镇村结对、全域参与”的党建工作格局，进一步擦亮做实“共富课堂”、党员“双向奔赴 双向管理”品牌，积极围绕“守护好一江碧水”“产业联盟”等加强合作交流。全面加强离退休干部党的建设工作，不断提升老干部工作质量。

　　8.全面加强党员队伍建设。突出政治标准、严格政治审查，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。严格稳妥处置不合格党员，纯洁党员队伍。全面加强党员教育培训，建强镇村两级师资队伍，用好专题授课、“长工精神”志愿宣讲、田间课堂、典型教育等形式，增强党员教育的针对性和实效性。深化开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，规范组织生活、丰富活动载体、提升工作质效。实施安心、暖心、向心“三心工程”，加强和改进流动党员教育管理，常态化开展流动党员组织关系排查，依托商会成立流动党员党支部或流动党员服务站，鼓励引导流动党员向党组织靠拢，心系家乡，返乡创业。加强农村（社区）党员档案县级统管规范化管理。推行党员先锋岗、红旗责任区、党员承诺践诺等制度，引导党员立足本职争先创优。加强党代表联络服务，为党代表履职搭建平台。认真落实党员网络行为规定，推动广大党员在网络空间发挥作用。

　　9.持续推进作风建设。积极落实整治形式主义为基层减负的各项要求，力争把组织工作抓到管用处。加大纪律作风教育力度，加强关键岗位廉政风险防范管理。深入推进清廉村（居）建设，加强新时代家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。认真落实“习惯过紧日子”要求，打造节约型机关。常态化开展经常性谈心谈话活动，落实“四必问”“四必谈”制度，关心关爱干部身心健康，激发干事创业内生动力。

　　四、保障措施

　　1、强化责任落实。强化“三大责任”，即强化村（社区）和部门单位党组织书记作为党建工作第一责任人责任，要求村（社区）和部门单位党组织书记对党建工作务必真抓实管，亲自组织协调、亲自部署安排、亲自督促检查；强化各单位分管党建工作负责人作为本单位党建工作具体责任人责任；强化镇机关办点干部作为镇党委下派党建指导员责任。

　　2、强化督促检查。通过明督暗访，推进党组织活动开展常态化，村级事务管理规范化，组织队伍建设制度化，构筑党组织引领乡村发展和治理的坚强领导核心和战斗堡垒。镇督查室、镇党建办将深入各村（社区）和部门单位党总支（支部）开展督促检查，发现问题及时督促整改，并作为党建工作讲评和考核的重要依据。

　　3、强化考核奖罚。针对党建工作制定专门的考核细则，推行基层党建工作月清单、月例会、月协商、月报告、月提醒“五月管理”工作法，实行项目化清单管理，一月一调度、一季一讲评、半年一总结、年终一考评。考核结果直接与村（社区）、部门单位集体或班子成员个人的表扬表彰、评先评优、提拔重用、绩效考核等挂钩。