治办发[2015]12号

 

中共治河渡镇委员会办公室

治河渡镇人民政府办公室

关于印发《治河渡镇2015年农村环境卫生整治考核方案》的通知

 

各村场、居委会：

《治河渡镇2015年农村环境卫生整治考核方案》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

 

 

2015 年4月9日

 

 

 

 

治河渡镇2015年农村环境卫生整治

考 核 方 案

 

为进一步巩固全镇环境卫生整治工作，提高全镇人民爱护环境的意识，创优乡村环境，特制定本考核方案。

一、工作要求

（一）治理垃圾。全镇农村环境卫生实现常态保洁，农户生活垃圾户内分类减量处理，90%以上农户正确使用垃圾池。集镇和村场公共区域、农户垃圾池垃圾规范处理。

（二）治理杂乱。主路两侧无乱堆乱放，田园和“四道一渠”无可视垃圾，40%以上农户庭院美化，房前屋后无乱堆乱放，无杂草丛生，无乱搭乱建，整洁有序。

（三）处理污水。探索农村生活污水治理办法，重点督促养殖户新建污水处理设施，逐步改变农村生活污水无序排放现状。

二、工作任务

1、办点干部：督促村场每月组织一次大扫除活动，做好迎接市、县环境卫生检查工作。

2、支部书记：①组织发动。每月组织一次大扫除活动，召开一次以上广播会，发动农户对垃圾池进行分类降解、清理农户房前屋后卫生、杂物，组织保洁员对公共区域、农户房前屋后、垃圾池分类情况进行全面清理，组织村组干部对分片区域内卫生状况进行检查和督促。②宣传评比。在大扫除活动后，每月组织一次全村环境卫生评比活动，对评比结果进行公示和讲评。对全村卫生习惯较差的农户，组织上门宣传教育。③管理设施。对全村垃圾池进行编号管理，做到损毁后及时修复。④管理队伍。团结带领村组干部，选出品德兼优、爱岗敬业的保洁员，签订聘用协议，督促保洁员按时上岗，认真履职。对保洁员的履职制定奖惩办法，每季末对保洁员的报酬进行审核签字。⑤示范引领。在污水处理、美化庭院、宣传考核上创新示范、典型推动，建立村民代表决议收取环卫费机制，组织开展农户庭院、重点路渠种植花草美化。

3、其他村干部

协助支部书记，组织好负责区域的每月大扫除活动、评比检查等，负责督促保洁员、组长、农户各负其责，搞好分片区域内环境卫生。

4、保洁员：①日常保洁。做好责任区公共范围内垃圾收集处理，每天对主路区域暴露垃圾要进行一次清理，每月进行一遍全面清理。督促、引导、搞好农户房前屋后的卫生。②回收垃圾。每季度清理一遍回收池内的玻璃瓶、塑料瓶等不可降解物，集中存放于村场指定位置，定期进行填埋或者外运。爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施。③督促分类。每月对负责区域内农户垃圾池分类进行两遍清理，督促农户自觉形成垃圾分类降解的习惯。④教育制止。对发现有乱扔乱倒垃圾或者不正确使用垃圾池的农户，有权进行教育和制止。对卫生习惯较差的对象，向支部书记和分片村干部反映，采取有效的办法进行宣传教育。

三、明确待遇

1、与绩效工资挂钩。环境整治工作与村干部绩效工资严格挂钩。村场支部书记全年设4200元（每月350元）、村委主任1800元（每月150元）、其他村干部1200元（每月100元）的绩效奖励工资。其中，支部书记绩效奖励工资由镇财政每人每年负责2400元。每季度结合其他工作讲评进行兑现，按季度发放绩效奖励工资。

2、保洁员报酬。按每人6000元／年预算，其中基础工资400元／月，绩效工资100元／月。每季度保洁员基础工资和绩效工资由村场支部书记签字确认后再打卡发放。

3、基本保障。镇环境卫生指挥所对保洁员统一购买意外保险一份，统一购置环卫服装。村场统一为保洁员配齐保洁工具。

4、合理调节。各村场可根据各村的实际情况，在镇核定人数范围内，根据任务轻重合理调整保洁员的待遇标准。也可以在本考核办法的基础上，再根据各村实际制定奖励措施。

四、加强考核

镇环境卫生指挥所组织每月对村场环境卫生进行一次考核评比，评比内容：

1、宣传发动。每月是否组织一次大扫除活动，是否召开广播会。

2、保洁员履职。村场是否对保洁员进行讲评，是否制定考核办法，逐村核对明查、走访，检查保洁员履职情况。

3、面上效果。不定期检查村场公共区域保洁效果，是否存在死角、成堆垃圾。主路边是否有乱堆乱放。

4、垃圾池分类。检查农户正确用池情况，回收池不可降解的垃圾是否每季度进行一次清理回收处理。

5、美化庭院。全村40%以上的农户做到房前屋后整洁干净、无乱堆乱放，种植花草开展绿化、美化。

6、组织评比。是否每月组织评比活动，评比结果是否在村部和主要路口公开。

镇环境卫生指挥所根据考核情况每月进行一次排名，每季度进行一次综合排名。

五、奖惩兑现

1、考核排名。对季度综合排名在前五位的，在全额发放绩效工资的基础上对支部书记另外给予200元、其他村干部、保洁员各100元的绩效奖励。对综合排名最后三名的，扣除支部书记绩效工资200元，其他村干部、保洁员各50元。对季度排名最后三名村场的办点干部实行谈话制度。连续两个季度处于倒数三名的，取消单位和个人评先评优资格，并给予通报批评。

2、保洁员考核。保洁员实行按月考核，由镇环境卫生指挥所与支部书记根据每月的履职情况确定绩效工资，每季度由双方签字确认后与基础工资一起打卡发放。

3、暗访检查。在市、县环境整治办暗访中一次扣分不超过2分的，不扣绩效工资。一次暗访扣分超过2分至4分的，当季度支部书记、责任片区村干部、保洁员绩效奖励工资扣除30%，一次暗访超过4分以上的，当季度绩效工资扣除50%。连续两次暗访扣分均超过4分的，当季度无绩效工资，并通报批评，限期整改。如扣分超过2分，但分散在不同区域不足上述条件的，其他村干部和保洁员按照每分30元的标准扣除奖励工资。

4、在市、县每月环境卫生检查暗访、明查中没有扣分的，对抽查村场的支部书记、保洁员每人给予100元奖励。

5、村场每月没有组织评比、大扫除活动的，当月村支部书记、其他村干部取消绩效奖励工资。