治政发[2014]3号

 

治河渡镇农村环境卫生保洁员

管 理 办 法

 

    为进一步加强保洁员的管理，为保洁员尽心履职创造良好条件，促进全镇环境卫生常态化运行，特制定本办法。

一、明确聘用条件

保洁员必须在本村场、居委会常住村民中产生，采取公开招聘的方式，经村场、居委会审核确认后，报镇环境整治办审查，审查通过后由所在村场、居委会与保洁员签订聘用合同。各村场保洁员的人数按照镇环境整治办审定的名额进行配备。

保洁员应当具备以下条件：

1、责任心强，不怕脏、不怕累。

2、团结邻里，热爱保洁工作。

3、身体好，精力好。男女不限，65岁以下适宜。

    二、明确工作职责

    保洁员职责：

    1、日常保洁。做好责任区公共范围内垃圾收集处理，对责任区内主要道路、沟渠、公共场所进行日常保洁，确保无暴露、成堆垃圾、无污水、无水面漂浮物、无乱堆乱放。

2、宣传督促。对责任区内的农户逐户宣讲环境卫生常识，督促农户落实“三包”责任，对垃圾池及时分类处理，提高群众爱护环境卫生的自觉意识。

    3、教育制止。对发现有乱扔乱倒垃圾或者不正确使用垃圾池的农户，有权进行教育和制止。

4、爱护设施。爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施。

支部书记职责：

1、督促检查保洁员履职情况。每天进行巡查，发现问题督促整改，整改不到位的按照考核标准实行扣款登记。

2、督促其他片区村干部上路巡查，督促分片区域保洁员履职，整改不到位的按照考核标准实行扣款登记。

3、每月20前汇总保洁员扣款情况，交镇环境整治办。

三、明确待遇标准

1、基本工资每月300元，每月设大面保洁奖金100元、督促农户奖金100元共200元奖励基金。每月底，由支部书记对保洁员的工资待遇进行审核确认，镇环境整治办凭审核单按季度进行打卡。各村场可以根据本村实际情况在此基础上另外制定管理细则和奖金微调。

2、镇环境整治办为每位保洁员购买意外险一份。

    四、明确考核办法

    镇环境卫生整治办和各村场要加强对保洁员的考核，简化考核办法，促进大面保洁常态运行。

1、分区负责。各保洁员对责任区域内的环境卫生负责。村场、居委会是保洁员的管理主体，由支部书记负责保洁员的管理。其他村干部对各自责任区域内的保洁员负有督促责任。

    2、坚持上岗。保洁员要坚持每天对责任区域的主路进行一次全面保洁，确保主路两侧和沟面不出现明显暴露和成堆垃圾。每周确保有3天以上重点督促农户垃圾池分类减量。如果有特殊情况的可以向支部书记请假，但须有人代替。发现一天没有上路保洁的扣款30元。连续出现三天没有上路的保洁员直接予以黄牌警告，并扣款100元。

    3、大面保洁。责任区域内有举办红白喜事的农户，要提前与农户商量好垃圾的处理问题，超过两天没有处理完的，每处扣20元。公共区域出现连续出现5片以上明显暴露垃圾的，每处扣10元。

4、督促农户。重点督促责任区内农户搞好庭院内卫生和垃圾池分类减量，责任区域内垃圾池没有分类减量超过5个的每个扣5元。垃圾池外有成片垃圾的，一处扣款10元。庭院不清洁农户超过5个的每个扣5元。

五、明确考核方式

1、镇环境整治办考核。镇环境整治办每周进行两次明查，发现问题当场指出登记，支部书记、保洁员到现场确认，不到现场的加倍扣款。

2、村场考核。各村场、居委会支部书记和分区域村干部要坚持每天进行日常巡查，发现问题当即指出整改，保洁员没有整改的登记扣款。

3、县、市考核。在县、市检查中被扣分的，对所在区域保洁员按对应的扣款标准加倍扣款。

六、明确奖惩兑现

每月底对保洁员根据镇环境整治办检查扣款多少进行一次综合排名。对表现出色、尽职尽责的保洁员，给予表彰奖励。对工作马虎、责任心不强的保洁员，要鞭策提高。镇环境整治办和村场在检查中对保洁员的扣款，在当季度打卡中予以兑现。对排名最后三名的保洁员实行谈话制度，年内出现两次排名倒数三名的，给予黄牌警告。黄牌警告之后，再出现一次排名在倒数三名的，由村场与保洁员解除聘用合同，另外物色人员。

      

   

                          二O一四年五月十三日