治政办发[2011]1号

关于2010年度村干部报酬发放的有关规定

各村（场）、居委会：

根据工作实际，结合上级有关文件精神，镇党委、政府研究决定，对2010年度村场干部工资报酬发放有关事项作如下规定。

一、指导思想

认真贯彻《关于农村集体财务管理规定》和《关于加强农村基层组织建设实行村干部“四保”的规定》等文件精神，以年度考核为依据，按照实事求是、规范合理、量力而行的原则，结合岗位职责等因素，合理确定村场干部报酬标准，力求群众基本认可，干部基本满意。

二、报酬标准及发放方式

村场干部报酬由基本工资、奖励工资、津贴三部份组成。基本工资按照“四保机制”标准落实。奖励工资标准：支部书记1500元，村主任1400元，会计、治安主任、妇女主任1300元；津贴标准：支部书记1200元，村主任960元，会计、治安主任、妇女主任720元。有兼职的村干部，其报酬标准按照就高不就低的原则发放。基本工资部分由镇财政所按月或季度打卡发放到人。奖励工资和津贴部分由村场自筹资金发放。村干部中途调整的按实际在职时间计算。

三、工作考核指标

根据年初工作考核规定，实行村干部报酬与工作绩效挂钩，工作考核主要包括执行农民负担政策、计划生育、信访综合治理等方面。因违反农民负担政策，造成到县群体性上访或到市、省上访的，经查实，对责任村场村干部人平扣400元奖金；计划生育工作出现失误受纪律处分的，村场支部书记、妇女主任奖励工资下浮10%，被县一票否决的，村场支部书记、妇女主任奖励工资下浮20%；处理信访问题不力造成群访或越级上访等重大失误，社会综合治理在综合评比中倒数一、二名的，村场支部书记和治安主任奖励工资下浮20%。

四、工作考核情况

2010年，在计划生育工作方面，轭头湾村出现重大失误，并被县一票否决，经研究决定对轭头湾村支部书记、妇女主任奖励工资下浮20%。

五、报酬发放纪律和要求

1、各村场、居委会必须严格按文件规定报酬标准发放，并由镇经管站核定批准后方可报帐。

2、任何单位和个人不得突破报酬标准违规发放干部报酬，否则，镇经管站有权拒绝报帐，并由镇纪委严肃处理。

                         二O一一年元月十一日