华容县城市管理和综合执法局考勤管理制度

一、基本制度

1、工作日实行国家规定的每周五天工作制，上下班时间由局办公室根据县委办、县政府办确定的时间为准，二级单位特殊工作岗位的上下班时间由本单位自己确定。

2、工作日每天打卡两次，分别为上午和下午上班前。打卡时间只能提前半小时，否则视为无效打卡。坚决杜绝指纹膜打卡、代打卡等弄虚作假行为。

二、各类假期

1、法定假。国家法定假日全年共计11天，3月8日妇女放假半天。

2、婚假。按法定年龄结婚的，可享受3天的婚假。

3、产假。正常分娩者，给予产假158天，难产或双生以上的，增加产假15天。陪护假 20 天

4、丧假。直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可请丧假，假期3天，丧事在外地料理的按行程所需给予路程假。

5、事假

（1）、年休假未享受完毕，无特殊情况，工作人员一般不再请事假。确有特殊原因需另请事假的，由本人提出申请，单位或股（室）负责人审查，经主管的局领导批准、报办公室备案后方可执行。未经批准擅自不上班的作旷工处理，旷工期间，工资停发。

(2)、工资待遇：当年事假累计在30天以内的（含30天），每天扣发本人日基本工资的50%；当年事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。

6、病假。因病或非因公负伤，需请病假治疗的，须按审批程序履行请假手续。请病假3天以上必须出具县级或县级以上医院的病情证明、门诊病历、处方、检验报告单、药费票据等。若不能提供以上证明材料的按事假处理。

（1）、病假在2个月以内的，发放原工资。

（2）、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工资年限不满10年的，病假期间发放本人工资的90%；已满10年的，工资照发。

（3）、超过6个月的，从第7个月起，工资年限不满10年的，发放本人工资的70%；已满10年的，发放本人工资的80%。

7、年休假

（1）、连续工作1 年以上的干部职工均可享受带薪年休假。

（2）、1—10年工龄，年休假5天；10—20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

(3）、国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假，不计入年休假假期。

三、请假审批

1、科级以下干部外出时间1天以内的，请示股室、局属单位负责人同意；1天以上3天以内的，请示分管领导同意；外出时间在3天以上的，请示主要领导批准；凡请假的，需填写请假报告单，经批准后，报人事股备案。

2、科级干部、主任科员外出时间1天以内的，由局分管领导直接审批；1天以上的，请示局主要领导批准；凡请假人员，需填写请假报告单，经批准后，报人事股备案。

3、局班子成员、局属单位股级干部，外出时间1天以内的，请示局主要领导批准；凡请假的，需填写请假报告单，经批准后，报人事股备案。

4、局主要领导请假按有关规定向县分管领导或主要领导请假。

5、除产假、婚丧假等特殊假期外，一般情况下，年休假尚未休完的，不得请其他类型的假期。

四、处罚

1、迟到或者早退一次罚款20元，迟到或者早退超过一小时做旷工半天处理。

2、旷工一天罚款100元；当月旷工两天的停发当月工作津贴；连续旷工15天或者年累计旷工超过30天的，按照国家规定依法处理。未经批准不参加统一安排的值班、临时会议或者其他中心活动，按照旷工处理，每次罚款50元。

3、工作时间上网玩游戏、炒股等做与工作无关的事情，在宾馆、茶楼商量工作，喝酒、打牌的每次罚款50元，并交县纪委派驻纪检组处理。

4、局人事股将对考勤情况进行不定期通报，累计两次受到通报批评的，取消年底“评先评优”资格。