操发〔2019〕24号

中共操军镇委员会

操军镇人民政府

关于印发《操军镇2019年村、社区千分制考核方案》的通知

各村党(总)支部、村（居）委会：

    经操军镇党委研究同意，现将《操军镇2019年村、社区千分制考核方案》印发给你们，请认真遵照执行。

2019年8月23日

中共操军镇委员会办公室           2019年8月23日印发

操军镇2019年村、社区千分制考核方案

一、考核内容及分值

（一）党务工作（240）

1.基层党建工作（80分）

2.宣传意识形态工作（含文明创建）（30分）

3.统战工作(30分)

4.党风廉政建设（50分）

5.党管武装（30分）

6.治陋工作（20分）

（二）“两大攻坚”行动（130分）

1.脱贫攻坚行动（80分）

2.人居环境整治集中攻坚行动（50分）

（三）乡村振兴工作（120分）

1.环保专项整治（30分）

2.三年绿化行动（20分）

3.空心房整治和村建、国土管理工作（40分）

4.美丽乡村建设工作（30分）

（四）农业农村工作（100分）

1.种植业生产工作（20分）

2.养殖业生产工作（20分）

3.惠农政策落实工作（20分）

4.农村集体产权制度改革及土地确权颁证工作（20分）

5.村级财务管理工作（20分）

（五）社会民生工作（130分）

1.人社工作(30分)

2.民政工作（含退伍军人工作）(30分)

3.移民工作（10分）

4.卫生、计划生育工作（30分）

5.群团工作（20分）

6.教育工作（10分）

（六）基础设施建设工作（90分）

1.农村公路建设与路长制工作（30分）

2.水利建设与防汛抗旱工作（30分）

3.河长制工作（30分）

（七）社会维稳工作（190分）

1.信访工作（40分）

2.扫黑除恶、社会治安综合治理及民调工作（60分）

3.禁毒工作（30分）

4.安全生产工作（60分）

二、督查考核

（一）镇党政办将不定期对年度工作开展情况进行督查，下发督查通报，每获通报表彰一次的村、社区加计2分，被通报批评一次的扣2分。

（二）重要会议（活动）会纪会风督查，出现迟到或早退的村、社区，每人次扣2分，缺席的每人次扣5分。

（三）对镇主要负责人交办的重大事项，按要求完成的，得到主要负责人的充分肯定的每次加2分；对接受任务推诿扯皮，完成不及时或完成标准不高的，每次扣5分。具体依据由主要负责人提供。

三、加减分项目

（一）飞地招商：村（社区）引进入园项目，每个加计10分。

（二）争项争资成效显著，引资额达到5万元（需县认定纳入乡镇争项争资范围的省市项目）的加记2分，超过部分按照每多1万元加计0.5分，累计加分不超过10分。

（三）创市级以上现场或得到市级以上表彰、荣誉的，每个加记10分，创县级现场或得到县级表彰、荣誉的，每个加记5分，创镇级现场或得到镇级表彰、荣誉的，每个加记2分，同一项工作创建市、县、镇现场的或得到市、县、镇级表彰、荣誉只加最高分。

（四）凡出现环保投诉且没有及时协调处理到位的村、社区，每次扣5分。

（五）重大项目建设协调处理到位的每个项目加2分。

（六）在省、市、县主流媒体发表文章的分别加计10、5、2分。

（七）以上加减分项目，在各线考核中已经加减分的不重复加减分。各村、社区要在规定时间内以书面申请的形式交分线负责人确认以后，向镇考评办提供加分依据。

四、考评结果运用

（一）所有村、社区按年终考评得分多少由高到低评选出目标管理先进单位，并从其中推选党总支书记申报县级优秀党总支书记荣誉称号；对排名倒数两名的，给予黄牌警告，并取消其主要负责人本年度评先评优资格。

（二）考评分数与村、社区干部绩效工资直接挂钩。

①村、社区干部工资总额分成基础工资和绩效工资两部分，其中基础工资打卡发放，绩效工资与考评分数直接挂钩，村、社区主职干部从绩效工资中拿出1800元作为奖励工资，按每分1.8元进行奖励，村、社区其他干部从绩效工资中拿出1200元作为奖励工资，按每分1.2元进行奖励。

②考评分值除影响全体村、社区干部的平均工资水平外，重点项目的扣分还要重复扣除责任人的奖励工资。

五、一票否决的项目

有下列情况之一的村、社区，实行“一票否决”：

（一）发生安全生产事故，造成较大影响的。

（二）脱贫攻坚工作出现问题，造成较大影响的。