为切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用，华容县新河乡积极探索乡村公益岗位新型管理模式，坚持以稳定脱贫户就业为出发点，持续加大帮扶工作力度，结合实际，合理安置脱贫劳动力。

　　按需定岗，合理设置公益岗位。结合全乡公共服务等领域岗位需求，根据乡村公益性岗位安置人员条件，新河乡广泛开展摸底排查，全面摸清岗位开发数量、岗位需求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”。目前，全乡乡村公益性岗位安置在岗41人，临时性公益岗位在岗7人，就业困难人员公益性岗位在岗3人，极大地促进了农村困难人员就业。同时，每月按时发放工资，为在岗人员购买人身意外险，确保人员在岗稳定。

　　科学规划，高效运用公益岗位。新河乡通过整合岗位设置，优化服务职责，结合各村实际和工作需求，将环境整治、环境监督、保绿、防火、护路、护水、公用设施管理等工作融入公益性岗位中，对开发的51个公益性岗位人员定期进行专题培训，明确职责和工作要求，确保人员懂政策、守纪律、勤工作。今年以来，公益性岗位每人每月平均参与工作15天，协助村（社区）完成环境整治、基础设施维护、大堤清基扫障等工作，有效提升乡村基层治理和公共服务水平。

　　规范程序，严格管理公益岗位。新河乡坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由各村（社区）就业专干担任具体负责人，做好组织协调、信息公示、考勤记录等工作。建立考勤台账，出岗人员每天完成工作后，由就业专干核实并进行考勤签到。由该乡社会事业综合服务中心干部和村居“两委”成员不定时开展电话和现场抽查，对不按照要求工作或虚报在岗信息的人员进行提醒谈话，线上线下多举措并行，让岗位管理更加通畅、工作效率更加高效。