- 索引号：006383647Q/2012-1139405
- 发布机构：新河乡
- 公开范围：全部公开
- 生成日期：2012-07-27
- 公开日期：2012-07-27
- 公开方式：政府网站
新发[2012]6号
中共新河乡委员会
新河乡人民政府
关于印发《新河乡村级干部绩效考核细则》的
通 知
各村（居委会）：
为了充分调动农村基层干部的工作积极性，创造良好的创先争优氛围，全面完成各项工作任务，按照上级有关村级干部工作考核的文件规定，结合我乡实际，现将《新河乡村级干部绩效考核细则》印发给你们，请认真组织学习并抓好落实。
2012年3月15日
主题词：绩效 考核细则
中共新河乡委员会办公室 2012年3月15日印发
（共印50份）
新河乡村级干部绩效考核细则
总 则
为促进村级各项工作开展，根据上级有关文件规定，结合我乡实际，经充分讨论、反复酝酿，形成以下绩效考核办法：
一、考核范围
考核的范围为全体村级干部。村级干部工资由基础工资、奖励工资和补助三部分构成。其中支部书记每月500元、村主任每月450元、村专干每月400元、村会计、村治调主任每月400元，乡打卡发放，奖励工资人平50元。奖励工资按平时工作考核。补助分为通讯补助和交通补助两种，其具体补助标准按财务管理规定文件执行，不在工资考核范围之内。
二、考核步骤
各线负责人根据此考核细则可进一步细化，严格计分标准，年终将考核计分表交存乡经管站，乡经管站再按照各线考核计分表汇总，并按分数依次排队，其中前五名为目标管理先进单位。
三、考核计分方法
1、奖励工资×人数=1个村的绩效工资总额。村场再按总额、底分分解到人。其中5个村干部的底分定为40—42分，具体分解的标准是：支部书记9分，村主任9分，会计8.5分，治调主任8.5分，妇女主任7.5分。
2、奖励工资50元在考核时折为5分，每分为10元，分线工作出现重大失误扣分时，分线负责人不享受该项奖金。
3、对1500人以上的村场只有3名村干部的其底分总数增加5分。1300人以下的按村干部实际职位确定其底分。
4、单项工作扣加分为人平扣加分数。
5、单项分数扣完为止。
四、说明
有下列情况之一者，取消单位及其主要负责人的评先评优资格。
1、在社会治安综合治理中出现重大安全事故的。
2、计划生育在全乡评为三类村场的。
3、在粮食直补、土地确权颁证和移民安置工作中，出现5人以上到县及县以上上访，造成恶劣影响的。
新河乡村级干部绩效考核细则
| 项 目 |
分数 |
考核内容及评分标准 |
考核线 |
| 思想作风组织建设 |
100 |
1、勤政务实、班子团结、凝聚力强、工作任务完成好的计80分，因工作任务未完成或受党纪政纪处分而撤换1名班子成员的扣40分。 2、及时缴纳党费的计10分，未足额缴纳的不计分。 3、组织党员开展正常活动的计10分，未开展正常活动的酌情扣分。 |
党群 组织线 |
| 宣传工作 |
50 |
1、利用广播开展各项宣传活动及时、效果好的计30分，广播不通、未开展活动或效果不好的扣10分。 2、完成党报党刊征订任务的计20分，未完成的不计分。 |
宣传线 |
| 纪检信访 |
100 |
1、年内无信访的计80分，出现5人以上到县及县以上上访的，每起扣10分，到乡上访的酌情扣分。 2、村务公开4次的计20分，每少一次扣5分。 |
纪检线 |
| 党管武装 |
50 |
1、完成民兵整组任务的计10分，未完成任务的不计分。 2、完成征兵任务的计20分，每缺1人扣5分。 3、组织军事训练到位的计10分，每缺1人扣5分。 4、阵地建设规范的计10分，不规范的酌情扣分。 |
武装线 |
新河乡村级干部绩效考核细则
| 项 目 |
分数 |
考核内容及评分标准 |
考核线 |
| 文教卫生 |
100 |
1、重视、支持教育工作的计10分，否则酌情扣分。 2、完成新型农村合作医疗任务的计80分，未完成任务的按比例扣分。 |
文卫线 |
| 农业生产 |
100 |
1、把农业摆在突出位置，支书、村主任共管，不出现技术指导失误，群众满意的计40分，病虫防治失误一次扣5分，每少转播一次广播会扣5分，群众不满意的酌情扣分。 2、春秋防疫、畜流感防治及时完成任务的计20分，未及时完成任务的酌情扣分。 3、严格执行《森林法》，完成乡指定的林业生产任务、无损坏破坏森林行为、无森林火灾的计20分，否则酌情扣分。 4、服从乡统一调度，抗旱排渍主动的计20分，每少完成一次任务的扣5分 |
农业线 |
| 计划生育 |
400 |
1、季度妇检“三查”到位的计30分，未到位的酌情扣分。 2、四大手术落实到位的计40分，阶段出现一例未结扎或人流、引产的扣5分。其余的酌情扣分。 3、基础工作考核达标的计30分，未达标的酌情扣分。 4、计育率100%的计60分，出现一例计外多孩的扣5分，出现一例计外的扣3分。 5、统计准确率40分，出现一例错、漏报的扣10分，瞒报一例扣20分。 |
计育线 |
新河乡村级干部绩效考核细则
| 项 目 |
分数 |
考核内容及评分标准 |
考核线 |
| 水利建设 |
50 |
1、完成乡办水利工程任务的计20分，每少完成一处或不完成以资代劳资金任务的按比例扣分。 2、防汛抗灾及时主动的计20分，每少完成一次任务的扣5分。 3、完成乡指定的村办水利任务计10分，每少完成一处扣5分。 |
水利线 |
| 公路维护 |
50 |
年内进行公路维护、路况好、群众满意的计50分，未维护、路况差、群众不满意的酌情扣分。 |
交通线 |
| 国土城建 |
50 |
严格执行《国土管理法》，按程序、按规划建房的计50分，凡不经批准在大型沟渠、主干公路两边建房的扣50分。其它宅基地建房不按程序和规划的酌情扣分。 |
国土线 |
| 综合治理 安全生产 民族宗教 |
400 |
1、不出现到县及县以上群体性上访的计100分，凡出现一起5人以上到县及县以上上访的扣10分。 2、不出现重大安全事故的计200分，否则不计分。出现一般事故的酌情扣分。 3、完成综治办及“两所”的工作任务的计40分，未完成工作任务的酌情扣分。 4、完成基层文明创建任务，建好标准的治安工作室的计30分，否则酌情扣分。 5、无乱塑乱建、无邪教等宗教违法现象计30分，否则不计分。 |
政法线 |
新河乡村级干部绩效考核细则
| 项 目 |
分数 |
考核内容及评分标准 |
考核线 |
| 财务管理 |
100 |
1、各种制度规范且上墙的计10分，否则酌情扣分。 2、债权债务清楚，农户往来核对清晰的计30分，不清楚的酌情扣分。 3、及时按季报送报表、结帐、记帐的计40分，每少一次扣5分。 4、按季搞好财务公开的计20分，每少一次扣5分。 |
经管线 |
| 农民负担 |
50 |
1、按乡规定方案落实项目合理、程序到位的计30分，每缺一项上报资料的扣10分。 2、不出现5人以上到县及县以上上访的计20分，每出现一起扣10分。 |
减负线 |
| 移民工作 |
50 |
1、移民安居乐业、情绪稳定的计30分，凡是移民责任田、宅基地、户口管理等工作未落实好的每户扣5分。 2、无移民到县及县以上上访的计20分，每出现一起扣10分。 |
移民线 |
| 会风会纪 |
50 |
村干部参加乡组织的各类会议，无迟到、早退、缺席的计50分，以各线汇总情况为准，凡出现迟到、早退、缺席的人平每次扣5分。 |
内务线 |
新河乡村级干部绩效考核细则
| 项 目 |
分数 |
考核内容及评分标准 |
考核线 |
| 中心工作 |
50 |
1、理论学习教育达标的计20分，未按标准落实的酌情扣分。 2、推广数字电视用户10户以上的计30分，每少一户扣1分。 3、年内完成通村公路配套任务的计10分，未完成的酌情扣分。 4、其它中心工作任务10分。 |
办公室 |
| 加分项目 |
|
1、为县、乡两级创办现场会的每次加30分。 2、引资1万元的加10分，如此类推。引项20—50万元的加10分，50—100万元的加30分，100万元以上的加50分。 3、年内投入2万元以上用于公路维护、水利建设的加30分。 4、消赤减债金额每1万元加10分，如此类推。 |
办公室
引资办
交通线
经管线 |
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