各村（社区）：

《北景港镇2022年度村（社区）绩效考核办法》已经镇党委、政府研究同意，请遵照执行。

中共北景港镇委员会办公室

北景港镇人民政府办公室

2022年7月25日

北景港镇2022年度村（社区）绩效考核办法

为深入贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记对湖南讲话重要指示批示精神，全面落实省、市、县委决策部署要求，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标作用，激励全镇广大干部站头排、建头功、争头彩，聚焦建成“四个景港”目标，根据《党政领导干部考核工作条例》《华容县乡镇绩效考核办法》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、考核对象

12个村（社区）

二、考核工作和考核分值

2022年度考核工作由25项具体工作和党委政府评价组成，每项工作单独制定考核方案。分值设置为“900+X”，X为其他加减分工作。另外，预留100分作为其他需要在下半年进行考核的重点工作的考核分值。

（一）北景港镇2022年度村（社区）绩效考核任务表

（见附件）

（二）加减分项目

加分项目：本年度获得党中央、省、市、县级表彰奖励的，分别加20、10、5、2分，以奖牌、证书或正式文件为依据。加分不超过50分。（党政办负责统计）

扣分项目：本年度受到党中央、省、市、县级通报批评的，分别扣20、10、5、2分，以正式文件为依据。未按要求落实巡视巡察、审计整改、国有资产管理、粮食安全省长责任制、农村公路养护的，每项扣1-5分。扣分不超过50分。（党政办、镇纪委负责统计）

同一项工作取最大值加分（减分），不重复加分（减分）。

三、结果运用

（一）村（社区）绩效考核等次确定

所有村（社区）根据考核结果排名，按4:4:2的比例确定优秀、良好、合格三个等次。根据我镇实际，评优秀村（社区）5个，良好村（社区）5个，合格村（社区）2个；得分在750分以下，或因工作失误严重影响全镇，或出现被上级“一票否决”情况的，定为不合格村（社区）。

（二）村（社区）总支书记绩效考核结果运用

1.评先评优。县级以上评先评优对象和优秀总支书记、突出贡献支部书记等奖项，优先从优秀村（社区）等次中的总支书记中推荐，并在镇三级干部会或“七·一”会上表彰。

2.绩效发放。根据考核结果，村（社区）整体工作排名1-3名的，总支书记绩效奖金上浮1000元；排名4-9名的，绩效奖金按平均数发放；排名10-12名的，绩效奖金下浮1000元。被评为不合格村（社区）的，不发放绩效奖金。

（三）村（社区）干部绩效考核等次确定

其他所有村（社区）干部实行“工作考核”加“班子考察”百分制从高到低排名，分为优秀、良好、合格三个等次。根据我镇实际，评优秀15人，良好40人，合格15人。在年底班子考察中被评为不合格，或负责的单项工作被县委、县政府或上级党委政府红黄牌警告或一票否决的，定为不合格等次。

1.工作考核（70分）

①基础分（20分）：每负责一项工作，计基础分2分，满分20分；

②绩效分（50分）：根据考核结果排名，村（社区）干部负责所有工作的平均名次为1-3名的，计50分；平均名次为4-6名的，计45分；平均名次为7-9名的，计40分；平均名次为10-12名的，计30分。

2.班子考察（30分）：根据年底班子考察结果，评为“好、较好、合格”等次的，分别计30、27、23分，被评为不合格等次的计0分。

若得分出现同分或其他特殊情况，经镇党政负责人会议研究处理。

（四）村（社区）干部绩效考核结果运用

1.评先评优。村（社区）干部的评先评优和单项奖，由各线根据考核结果提供名单，其主要负责的工作和单项奖必须在全镇该项工作中排名前6，且负责的每个单项工作不能在考核中排名倒数两名。

2.绩效发放。被评为优秀等次的15人，绩效奖金上浮800元；被评为良好等次的40人，绩效奖金按平均数发放；被评为合格等次的15人，绩效奖金下浮800元。被评为不合格等次的，不发放绩效奖金。没有负责年度考核任务的村（社区）干部，根据年底班子考察结果，个人被评为合格及以上等次的，绩效奖金按平均数发放；个人被评为不合格等次的，不发放绩效奖金。

（五）问责处理

1.村（社区）整体排名倒数1、2名的，由镇主要负责人对村（社区）主要负责人进行约谈；被评为不合格等次的，由镇主要负责人对村（社区）主要负责人进行诫勉；

2.村（社区）连续两年都被评为不合格等次，或者连续两年都排名倒数1、2名的，对其主要负责人进行组织处理；

3.村（社区）干部根据个人绩效考核等次，排名倒数1-3名，或被评为不合格等次的，由镇主要负责人对其进行约谈或诫勉；连续两年都排名倒数1-3名，或连续两年都被评为不合格等次的，对其进行组织处理。