华容融媒体中心讯（通讯员 冯继兵）“以前找工作，要么托熟人打听，要么挨个厂区上门询问，费时又费力。”在华容高新区杨家桥创新创业园，求职者罗女士指着路边崭新的蓝色招聘信息栏连连称赞，“现在园区每日更新招工信息，企业简介、岗位信息、任职要求全部清晰列明，找工作省心不少。”

　　自今年“企业服务年”活动开展以来，华容高新区聚焦企业用工缺口、群众求职信息不通畅等突出问题，在杨家桥创新创业园投入专项资金，建设标准化、规范化企业招聘宣传长廊，通过硬件提质、服务下沉，搭建企业招工、群众求职零距离对接平台。

　　提质硬件设施 岗位信息一目了然

　　走进杨家桥创新创业园，一排崭新的蓝色招聘宣传长廊十分醒目。宣传栏采用防水、防晒、不易褪色材质，版面布局规整，顶部统一标注“华容高新区企业招聘信息栏”，分板块清晰展示企业名称、岗位需求、薪资标准、咨询联系方式等关键内容。园区管委会相关负责人介绍，宣传长廊辨识度高、经久耐用，方便工作人员统一排版、动态更新，保障求职者及时获取最新、真实有效的岗位资讯。

　　精准对接供需 缓解企业招工难题

　　“企业订单逐年增加，用工缺口一直是我们的烦心事。如今园区统一集中发布招聘信息，短短一周我们就收到20余份求职简历，招聘效率远高于自行张贴招工海报。”兴杰度（岳阳）服装智造有限公司招聘负责人李女士说道。

　　集中统一的宣传展示模式，有效降低企业自主招聘成本，提升人岗匹配精准度。宣传长廊单次可刊登近30家企业岗位信息，覆盖高新区四大园区多类产业，岗位包含普工、技术操作工、技术研发、行政管理等，薪资区间3000元至10000元，技术、管理岗位薪资上浮空间更大，可适配不同求职群体需求。据园区统计，宣传长廊投用后，企业简历投递、求职咨询量较以往零散招工提升六成。

　　拓展服务渠道 线上线下双向联动

　　线下宣传长廊之外，高新区同步搭建线上线下一体化就业服务体系：线上依托“华容高新区”官方公众号、企业工作群实时推送最新岗位；线下常态化开展招聘进社区、技能培训进园区等惠民活动，构建“长廊引流、配套服务跟进”的就业服务完整链条。

　　园区工作人员介绍，不少群众看完长廊岗位信息后，主动前来咨询，部分求职者直接前往园区企业服务中心参与现场面试。宣传长廊不单是岗位信息公示窗口，更是就业便民服务的前沿站点，群众求职疑问、企业用工诉求均可现场沟通反馈。

　　健全运维机制 就业服务常态长效

　　常态化服务是“企业服务年”活动的核心抓手。高新区明确，招聘宣传长廊实行常态化管护、动态更新机制，下一步计划在各产业园区、周边社区复制推广该服务模式。同时联动人社部门同步开展企业用工指导、劳动者权益保障宣讲等配套服务，确保就业服务阵地建好、管好、用好。

　　“从企业主动寻人才，到求职者主动找岗位。从零散自主招工，到园区集中统筹服务，华容高新区推出的这项举措，既是‘企业服务年’的务实行动，也是持续优化营商环境的生动实践。”当地一位企业负责人评价道。

　　如今，杨家桥创新创业园的蓝色就业宣传长廊，已然成为华容高新区服务企业、便利群众的生动缩影。后续，园区将持续落地各类就业惠民举措，不断完善供需对接服务通道，稳定园区用工供给，方便群众就地就近就业。与此同时，园区也正视县域技能人才供给不均衡等用工痛点，下一步将联合人社部门加大定向技能培训力度，针对性补齐企业用工短板。

　　一审：梁媛媛

　　二审：周纾妍

　　孙艳妮

　　三审：吴巍伟