2018年机关干部职工综合绩效考核办法

为切实强化机关干部职工管理，提高机关干部职工素质,提升统计服务能力和水平，促进机关干部综合绩效考核年度考核工作科学化、规范化、制度化。根据《中华人民共和国统计法》、华容县人民政府绩效考核办法华发[2018]  号、文件精神，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、组织机构

机关考核领导小组组长由统计局主要负责人担任，成员由局领导班子全体成员担任。领导小组下设日常考核办公室，由值班负责人任办公室主任，全面负责日常考核事务。

二、考核的原则

考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则与群众相结合，平时与年度相结合，坚持定性与定量相结合的原则，坚持考核结果与奖金直接挂钩的原则。

四、考核对象

全体干部职工。

五、考核内容及计分办法

干部职工个人绩效考核总分为100分，采取扣分、加分的办法进行具体操作。

1、工作履职（30分）  

（1）积极参加机关集中活动，每缺一次扣1分；

（2）及时完成局领导交办的各项工作，按时上交工作总结、工作规划，每缺一次扣1分；

（3）积极完成各项考核工作目标任务，并争先创优。完未完成上级统计部门和县人民政府目标任务的，扣10分；获得县级以上奖励的，采取加分制，获得省局、省国调队考核第一名加8分、第二名加7分、第三名加6分，获得市局、市队考核第一名加7分、第二名加6分、第三名加5分;获得县先进单位或一类单位的项目相关人员加分记7分；各项奖励得分不得超过10分。

（4）积极撰写统计分析文章和工作信息。统计分析、统计信息、工作动态数量实行加分制，统计分析每篇2分，信息1分，加分不得超过10分。

（5）其它项目：个人工作创新创优成效显著，在全国、省会议上作专题交流，工作经验或举措被国家级、省级媒体或内刊正面宣传报道国家级加10分、省级加8分（以会议通知和媒体材料为准）；在县政府重点工作推进中成绩突出或其他突出贡献的，经考核领导小组认定后加1-2分。

对没有专业、没有考核项目的干部职工计平均分。

2、作风建设（10分）。（1）上下班按时考勤，每迟到或者早退一次，扣1分；（2）上班守纪，不得炒股、玩游戏，每发现一次扣1分；（3）服务群众热情，对服务群众态度不好，不细心的，每发现一次扣1分；（4）被上级部门查处的扣10分，并按县规定追究相关责任。

3、党风廉政行风（30分）。党风方面（10分）：党员干部：不按时参见党的组织生活、学习的，每缺一次扣1分；学习笔记、心得不按时完成的和没认真执行支部各项任务的，每项扣1分。一般干部：记实手册不按要求记录、理论学习不按时完成的每项检查扣1分，扣分不得超过10分。廉政方面（10分）：对有以下情形之一的直接确定为0分：一是干部职工在当年中受到纪检监察机关党政纪处分的；二是分管股室或股室内出现严重违纪违法的；三是有故意包庇、瞒案不查或干扰阻碍纪检监察机关、检察机关查办案件的；四是有其他严重违反党风廉政建设责任制规定情形的。行风方面（10分）：存在政令不畅通，慵懒散、推诿扯皮、办事效率低、成效不明显问题的；存在吃拿卡要、敲诈勒索、以权谋私等行为，发现一次扣2分，直至该项目分数扣完为止。

4、服务中心（20分）。所有重大中心工作都要出色完成，对于中心工作不参与，不配合的每次扣2分，直至本项目分数扣完为止，工作出现重大失误的该项目为0分。

5、民主测评（10分）。年终在个人述职总结的基础上，采用民主测评方法，民主测评的平均分为个人的得分。

六、考核结果的运用

个人年度考核得分由平时考核得分、民主测评得分、奖惩加减分相加合成，考核小组办公室将各项得分进行折算和汇总，根据汇总结果，按照每人得分数从高到低排名,作为考核奖金发放和年终评优的重要依据。考核结果一是作为年终评先评优的重要依据。二是作为奖金发放的直接依据。三是局属二级单位不参与考核。四是有下列情况之一的年终取消奖金发放资格：受到了县级以上部门处分的；个人工作出现重大失误失职的；年度请假时间达到30天以上的。

考核分为三类，优秀为90分以上，良好的为70-89分之间，合格的为60—69分之间，不合格为60份以下；奖金发放按县一、二类评选结果发放，其中评为不合格的不得发放奖金。被县委、县政府评为一类单位，单位按照不超过30%确定本单位一类人选，按照不超过60%确定本单位二了类人员，按不超过10%确定本单位三类人员，奖金根据考核比例发放；被县委、县政府评为二类单位，位按照不超过30%确定本单位一类人选，按照不超过60%确定本单位二了类人员，按不超过10%确定本单位三类人员，奖金根据考核比例发放。                               

2018年3月7日