华卫发〔2023〕6号

华容县卫生健康局

关于印发《华容县卫生健康系统办公用房

使用管理突出问题专项整治工作方案》的

通    知

各医疗卫生单位：

为进一步规范全县各医疗卫生单位办公用房使用管理，现将《华容县卫生健康系统办公用房使用管理突出问题专项整治工作方案》印发给你们，请遵照执行。

             华容县卫生健康局

                                                       2023年2月2日

华容县卫生健康系统办公用房

使用管理突出问题专项整治工作方案

为深入贯彻落实中央八项规定精神，结合全县卫生健康系统实际，现就进一步整治全县各医疗卫生单位办公用房使用管理突出问题，特制定如下工作方案。

一、整治范围

局机关及所属县直各医疗卫生单位、各乡镇卫生院。

二、整治内容

（一）办公用房使用方面。超面积使用办公用房或使用多处办公用房情况；对办公用房进行简单分区、半隔断或软隔断，实际仍为一人占有使用，且合计超面积情况；办公室内有套间（休息室）、卫生间，合计超面积情况；物理隔断后，存在门内有门，按规定面积仍计入该间办公室而超标情况；“加桌不加人”冒充2人或多人共用办公用房情况；以员工、老干活动室设置为由，超标准配备使用办公用房情况；超标准面积使用服务用房、附属用房情况；领导干部违规占用多处办公用房情况。

（二）办公用房建设方面。未经批准建设办公用房情况；超标准建设办公用房情况；以技术业务用房名义变相或搭车建设办公用房情况；违规改扩建楼堂馆所情况。

（三）办公用房维修方面。未经批准维修办公用房情况；超标准维修办公用房性况；违规将技术业务用房维修改造为办公用房情况。

（四）办公用房处置方面。擅自变更办公用房权属情况；擅自改变办公用房用途情况；未经审批擅自出租出借闲置办公用房或擅自租赁、购买社会房产设置办公用房情况；擅自置换办公用房情况。

三、整治步骤

全系统办公用房整治工作自2023年2月2日开始，至4月30日结束，分三个阶段进行。

（一）自查自纠阶段（2023年2月2日至2月28日）

1.自查组织机构设置。各单位自查是否成立由单位主要负责人为组长，分管负责人为副组长，相关职能股（科）室、二级机构负责人为成员的办公用房专项整治领导小组；自查是否组织单位干部职工全面学习掌握中央、省市县关于办公用房使用管理的政策、文件及相关解释说明，是否做到思想认识到位、标准明确到位、工作部署到位。

2.自查平面图绘制。各单位自查是否按照省机关事务管理局《关于党政机关办公用房使用管理几项具体问题的补充解释》

中载明的测量方式，逐间办公室测量面积，登记在册，分楼栋绘制《办公用房平面图》（附件1）；是否根据单位人员编制、实有人数、职能职责等，将所有人员实际使用办公用房情况填入平面图。

3.自纠整改问题。各单位要切实履行整治工作主体责任，对照整治内容，采取调整大小、腾出空余房、整合办公等方式，迅速整改办公用房使用中存在的问题，建立清理腾退台账。整改完成后撰写整改情况报告，绘制整改后《办公用房平面图》（附件1），并填写《办公用房资源情况表》（附件2）经单位主要负责人审核签字后，于2月20日报至局党建办。

（二）检查验收阶段（2023年3月1日-3月31日）

由局党建办牵头，对照各单位报送资料情况及相关标准，逐个单位进行检查验收。于3月31日前将检查验收情况报至派驻县卫生健康局纪监组。

（三）追责问责阶段（2023年4月1日-4月30日）

由局党建办牵头，联合局办公室对局属各二级机构办公用房专项整治工作进行监督检查，对工作进度迟缓、敷衍应付、弄虚作假以及拒不整改的单位，特别是检查验收后以分工、人员调整等理由，再次违规配备使用办公用房的，局党委将严肃追责问责。

四、工作要求

（一）提高政治站位。成立县卫生健康局办公用房使用管理突出问题专项整治工作领导小组，由县卫生健康局党委书记、局长王忠富任组长，县卫生健康局其他班子成员任副组长，局机关各股室负责人，局属各二级机构主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在局党建办，局党建办主任严新苗兼任办公室主任，负责专项整治日常工作。各单位要把做好办公用房整治工作作为一项重要政治任务来抓，统一思想，提高认识，切实把办公用房使用管理整治工作摆在重要议事日程抓紧抓好抓实，要明确专人负责，并抓好本单位及所属二级机构办公用房清理整改工作，确保在规定时间内完成整治任务。

（二）健全管理制度。局党建办负责办公用房规范使用的业务指导、标准解释等工作，各单位要通过此次专项整治工作，全面摸清本单位办公用房现状，健全完善本单位办公用房管理制度，定期清理办公用房，及时向县机关事务管理中心备案办公用房和变动情况，确保办公用房使用管理规范有序。

（三）严格督查考核。局专项整治领导小组要加强办公用房使用管理情况的日常监督检查力度；局人事股要把专项整治工作与加强班子建设、干部职工考核评价结合起来，将整治情况作为年度考核内容；局办公室、党建办、财务股、人事股等股室对办公用房使用配备情况要建立常态化核查机制，及时发现并纠正存在的问题，巩固提升专项整治成效。