问题二：我们知道，在县一级，教育、卫生等事业单位是人才引进的重点，人才难引进，易流失，请问本次出台的《办法》，人社部门有哪些具体措施？

县人力资源和社会保障局党委书记、局长包金跃回答：首先感谢记者的提问。是的，我县教育、卫生领域是人才集中的地方，但部分岗位也确实存在招不到，留不住的现象。为此，我局在县人才领导小组的正确领导下创新了事业单位人才引进工作，主要措施有以下三个方面：一是创新政策支持。事业单位引进人才，给予每人每月绩效奖励。如：博士研究生、正高职称专家、市级及以上学科带头人等人员绩效奖励为3000—5000元；全日制硕士研究生和副高职称人才绩效奖1000-2000元；“双一流”大学全日制本科生和具有中级专业技术职称的紧缺专业人员绩效奖500-1000元。同时在政治待遇、住房、医疗、配偶安置和子女入学等方面给予更多优惠。另外，我们也鼓励教育、卫生等事业单位，在政策允许范围内实施更加有效的人才政策。二是创新引进方式。在引进高层次人才方面，进一步拓宽人才引进的方式和渠道，开展硕士研究生、“双一流”大学本科生专项招聘工作；定期或不定期组团到高校和大中城市开展校园招聘、“四海揽才”等集中引才活动；在引进基层实用性人才方面，针对乡镇学校、医院和站所人才短缺，招聘难的问题，根据政策规定，在公开招聘时，适当放宽年龄、学历、专业等条件，限制户籍，面向服务基层人员实施定向招聘；在吸纳、留住本地人才方面，继续实施“定向培养”和“回乡计划”。三是创新评价机制。克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，突出市场评价，建立以品德、能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系。在职称评审方面：符合条件的人才，可实行直接评审相应系列层级职称；对取得职业资格的人才，可直接认可其具备相应系列相应层级的职称。在岗位设置方面：允许事业单位根据事业发展需要，按照规定调整岗位设置方案，允许公立医院打破人员身份限制，实行内部管理岗位和技术岗位聘任制。在薪酬机制方面：建立科学合理的薪酬激励措施，鼓励事业单位对高端人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。后段，我们将贯彻县委、县政府人才工作决策部署，扎实做好各项人才服务工作，不断激发各类人才创新创业，更好地服务县域经济社会发展。

谢谢!