徐典波   曾 佳  钟 收

　　连续2年荣膺岳阳市人社工作先进单位；

　　连续5年城镇新增就业人数超5200人；

　　近3年累计帮助468名劳动者追讨工资待遇537.97万元；

　　“华容芥菜工”省级特色劳务品牌，累计劳务用工量达到15.3万多人；

　　覆盖城乡的社会保障体系基本建立，社会保障卡持卡人数超65.82万张……

　　一组组数据，见证华容人社“心系百姓、情系民生”的社会担当。

　　云想衣裳花想容，微风拂槛露华浓。

　　华容县委、县政府高度重视人力资源和社会保障事业，以人为本推动高质量就业更加充分，社会保障体系健全完善，劳动者合法权益倾力维护，人事人才管理更加规范，民生福祉不断增进，民生质量不断提升。

　　夯实社会稳定“压舱石”

　　9月1日，华容县举办“就在金秋、职等你来”系列招聘会，21家园区企业提供就业岗位990多个，达成就业意向300余人。将招聘会开到企业门口，把求职者送到工厂车间，沉浸式体验求职新模式，成功就业机率大幅增加。

　　就业是民生之本，社会稳定“压舱石”。

　　华容县主动搭建供需平台、不断完善就业服务，探索创新区域互通、线上线下招聘、公益岗位兜底等民生保障模式，紧盯高校毕业生、退捕渔民等重点群体，利用“湘就业”“岳阳快聘”“华容都管”等平台，建设家门口“就业驿站”，打造“15分钟就业服务圈”。

　　团洲乡团华村村民严桂平长期在家务农，家庭生活困难。华容县“一对一”帮扶干部主动推荐就业岗位，并根据其家庭实际情况，进行公益性岗位安置。

　　为助力团洲垸灾后重建工作，华容人社部门整合资源，用好就业政策，为自愿申请、就业困难的脱贫劳动力、退捕渔民等群体依程序安置公益性岗位，政策效应不断释放。

　　今年前8个月，华容县城镇新增就业4015人，失业人员再就业3095人，新增农村劳动力转移就业3170人，促进高校毕业生就业2572人，零就业家庭动态清零。

　　织密社会保障“安全网”

　　社会保障是民生之安。

　　华容县抓好社保经办质效提升、社保基金安全规范运行，按时足额发放各项待遇，贯彻落实降费率、稳岗返还政策，打出发挥社保兜牢民生底线作用组合拳——

　　常态化开展温暖社保三年行动等活动，让更多企业、群众“零距离”了解社保政策。截至8月底，参加基本养老保险53.18万人、工伤保险3.9万人、失业保险2.36万人，养老保险基金征缴超5亿元。按时为16万退休人员发放退休待遇13.4亿余元，按时足额发放率100%。

　　加强部门协作，及时更新数据，累计为15547名重度残疾、低保人员、贫困监测户等代缴城乡居民养老保险155.47万元，代缴率100%。发挥失业保险稳岗作用，按照“免申即享”“应享尽享”要求，已发放失业保险稳岗补贴25.67万元，惠及16家企业。

　　积极推进“华容-石首”社保公共服务互联互通、互认互办，申请操作权限、组建工作专班、开展业务培训、设置互通窗口，方便两地群众办理相关社保业务。

　　为提升社保窗口政务服务质效，不断优化社保经办服务,设置团洲乡社保服务绿色通道，简化办事流程，以热情饱满的服务态度为团洲乡受灾居民提供方便快捷的社保服务，织密社会保障“安全网”。

　　筑牢劳动关系“防火墙”

　　为解决拖欠农民工工资的问题，华容县持续开展保障农民工工资支付行动，将组织政策宣传、开展专项行动、规范案件办理、优化营商环境等工作贯穿始终。

　　华容县明确建设单位、施工单位、分包单位各自职责，拍摄及宣传通俗易懂的解读视频，营造良好社会氛围。对重大欠薪案件实施县级领导包案制，通过高位推动，多部门协作，确保广大农民工拿到辛苦钱。

　　以“用心用情·湘薪湘护”专项行动和主题宣传活动为抓手，推进“数字治欠”建设，用好“安薪务工”平台和农民工工资支付监控预警平台，近3年累计帮助468名劳动者追讨工资待遇537.97万元。

　　针对新就业形态、社会保障不足等特点，华容人社部门成立“工会+人社”劳动争议调解工作室，联合双方力量与优势，打出政策“组合拳”，为新就业形态劳动者劳动权益保障开辟“绿色通道”。

　　同时落实沟通协调机制，强化欠薪争议多元调解合力，定期集中公布劳动保障重大违法案件和“失信联合惩戒对象名单”，强化社会舆论监督。2023年，三封寺镇劳动争议调解中心评为湖南省金牌劳动争议调解组织。

　　构筑人才优先“新生态”

　　人才是发展关键。华容人社部门围绕“人才优先”工作主线，不断提高人事信息档案管理服务水平，为经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　华容县重视人才选拔工作，推行“阳光招考”，落实人事考试“网上报名+线下审核”工作模式，统筹做好2024年事业单位公开招聘、“四海揽才”专业人才引进、“三支一扶”人员选拔招募和“定向委培”“退伍安置”等工作。2024年共组织各类公开招聘考试5次，报考总人数达1736人。

　　为拓宽引才渠道，落实“人才回乡”政策，3年来协助45名人才完成回调返乡工作。持续推进事业单位管理工作，完成2023年第二批事业单位管理岗位职员等级晋升108人、2024年工勤岗位晋级159人。

　　逐步推进流动人员档案电子化工作，档案转递实现全流程线上办理，整理录入流动人事档案2696本，办理网办档案转递业务712次，查阅人事档案8578人/次。

　　全面规范职称评审，从报备方案、评委抽取、落实标准、规范程序和从严纪律等5个方面，进一步优化职称评审服务，先后完成中、高级职称申报395人，不断释放“人才红利”。