索 引 号: 006382273H/2019-1643393 发布机构: 县公安局 公开范围: 全部公开
生成日期: 2019-04-02 公开日期: 2019-04-02 公开方式: 政府网站

华容县公安局民警职务晋升工作方案

来源: 公安局日期:2019-04-02 15:16
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为贯彻落实中央全面深化公安改革的决策部署,根据《国家公务员法》有关规定及中央省市县《公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案》和《公安机关警务技术职务序列改革实施方案》文件精神,结合我局实际,制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持政治建警、改革强警;坚持德才兼备,注重工作实绩;坚持科学管理,加强公安队伍正规化、专业化、职业化建设;坚持从严治警、从优待警,激发调动民警工作积极性,打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。

二、组织领导

成立由人民政府副县长、县公安党委书记、局长金辉为组长,其他局党委成员为副组长、局属各单位主要负责人为成员的全局民警职务晋升工作领导小组。领导小组下设办公室,负责领导小组日常工作。党委委员、政工室主任傅兆华兼任办公室主任,政工室副主任曾娟、党亷办副主任许婷蓉任办公室副主任。

三、晋升范围

全局具有公务员身份的人民警察。

四、晋升职数

1、执法勤务警员四级高级警长按警员职位总数的10%设置;

2、警务技术四级主任按警务技术职位总数的15%设置;

 

3、一级警长(一级主管)以下不设定职数。

五、晋升条件

(一)职务晋升应当具备以下基本条件:

1、政治坚定,热爱公安事业;

2、一般应当具有大学专科以上文化程度;

3、晋升四级高级警长(四级主任)以下职务,应当任下一级职务2年以上;

4、在规定任职年限内的年度考核均为称职以上等次;

5、具有正常履行职责的身体条件。

(二)具有下列情形之一的,不得晋升:

1、未按规定如实报告个人有关事项的;

2、配偶已移居国(境)外,或者没有配偶且子女均已移居国(境)外的;

3、因涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未作出结论的;

4、受到组织处理或者党纪政务处分,仍在影响期内或者处分期的;

5、不得晋升的其他情形。

六、晋升程序

(一)资格审查。

1、符合晋升条件的民警填写《民警职务晋升表》,经所在单位初审并填报《晋升民警名册》,由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。

2、领导小组办公室根据《民警职务晋升表》进行资格审查,统计“量化计分”结果,填报《晋升民警名册》。

(二)测评。

1、党委测评(30分)。局党委成员对晋升民警进行测评打分(100分制),根据打分结果折算分值。

2、民主测评(20分)。局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评,测评等次为优秀(100分)、称职(80分)、基本称职(60分)和不称职(40分),根据测评结果折算分值。

3、量化计分(50分)。

(1)表彰奖励。满分10分,基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。

(2)惩处计分。满分10分,扣分至0分为止。无惩处计10分,诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。

(3)任职资历。满分15分,基础分7分。套改前职务满五年计1分,之后每两年为一档,每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。

(4)工作年限。满分15分,基础分7分。工作满20年计1分,之后每两年为一档,每档计1分。

4、结果运用。测评总分为100分,测评分数低于60分的不予晋升。

(三)组织考察。

晋升四级高级警长(四级主任)职务民警按照测评考核分数由高到低进行排序,根据职数要求、竞争择优原则进行考察;其他晋升民警一般不考察。

(四)党委研究。

局党委会研究确定晋升民警。

(五)公示。

晋升民警在全局范围内进行公示,公示期为5个工作日。

(六)任命。

公示期满后,四级高级警长(四级主任)职务报县委组织部审批;一级警长(一级主管)职务由局党委任命,报县公务员主管部门备案。

七、有关政策

1、根据上级规定,以2018年9月18日为时间节点,确定晋升民警的范围,计算晋升民警的年龄,确定晋升民警的晋升时间。

2、民警职务晋升每年度呈报一次。特殊情况及时呈报。

3、民警年度考核被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不得计为晋升职务的年限。年度考核被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现任职务的,应当降级。

八、其他事项

1、民警首次晋升按照上级有关文件规定执行。

2、本方案经局党委会研究通过,由局政工室负责解释。

 

为贯彻落实中央全面深化公安改革的决策部署,根据《国家公务员法》有关规定及中央省市县《公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案》和《公安机关警务技术职务序列改革实施方案》文件精神,结合我局实际,制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持政治建警、改革强警;坚持德才兼备,注重工作实绩;坚持科学管理,加强公安队伍正规化、专业化、职业化建设;坚持从严治警、从优待警,激发调动民警工作积极性,打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬公安队伍。

二、组织领导

成立由人民政府副县长、县公安党委书记、局长金辉为组长,其他局党委成员为副组长、局属各单位主要负责人为成员的全局民警职务晋升工作领导小组。领导小组下设办公室,负责领导小组日常工作。党委委员、政工室主任傅兆华兼任办公室主任,政工室副主任曾娟、党亷办副主任许婷蓉任办公室副主任。

三、晋升范围

全局具有公务员身份的人民警察。

四、晋升职数

1、执法勤务警员四级高级警长按警员职位总数的10%设置;

2、警务技术四级主任按警务技术职位总数的15%设置;

 

3、一级警长(一级主管)以下不设定职数。

五、晋升条件

(一)职务晋升应当具备以下基本条件:

1、政治坚定,热爱公安事业;

2、一般应当具有大学专科以上文化程度;

3、晋升四级高级警长(四级主任)以下职务,应当任下一级职务2年以上;

4、在规定任职年限内的年度考核均为称职以上等次;

5、具有正常履行职责的身体条件。

(二)具有下列情形之一的,不得晋升:

1、未按规定如实报告个人有关事项的;

2、配偶已移居国(境)外,或者没有配偶且子女均已移居国(境)外的;

3、因涉嫌违法违纪正在接受审查、尚未作出结论的;

4、受到组织处理或者党纪政务处分,仍在影响期内或者处分期的;

5、不得晋升的其他情形。

六、晋升程序

(一)资格审查。

1、符合晋升条件的民警填写《民警职务晋升表》,经所在单位初审并填报《晋升民警名册》,由单位主要负责人审核签字、单位盖章后报领导小组办公室。

2、领导小组办公室根据《民警职务晋升表》进行资格审查,统计“量化计分”结果,填报《晋升民警名册》。

(二)测评。

1、党委测评(30分)。局党委成员对晋升民警进行测评打分(100分制),根据打分结果折算分值。

2、民主测评(20分)。局属各单位双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评,测评等次为优秀(100分)、称职(80分)、基本称职(60分)和不称职(40分),根据测评结果折算分值。

3、量化计分(50分)。

(1)表彰奖励。满分10分,基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。

(2)惩处计分。满分10分,扣分至0分为止。无惩处计10分,诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。

(3)任职资历。满分15分,基础分7分。套改前职务满五年计1分,之后每两年为一档,每档计1分。年度考核不计算晋升职务年限情形的不计入。

(4)工作年限。满分15分,基础分7分。工作满20年计1分,之后每两年为一档,每档计1分。

4、结果运用。测评总分为100分,测评分数低于60分的不予晋升。

(三)组织考察。

晋升四级高级警长(四级主任)职务民警按照测评考核分数由高到低进行排序,根据职数要求、竞争择优原则进行考察;其他晋升民警一般不考察。

(四)党委研究。

局党委会研究确定晋升民警。

(五)公示。

晋升民警在全局范围内进行公示,公示期为5个工作日。

(六)任命。

公示期满后,四级高级警长(四级主任)职务报县委组织部审批;一级警长(一级主管)职务由局党委任命,报县公务员主管部门备案。

七、有关政策

1、根据上级规定,以2018年9月18日为时间节点,确定晋升民警的范围,计算晋升民警的年龄,确定晋升民警的晋升时间。

2、民警职务晋升每年度呈报一次。特殊情况及时呈报。

3、民警年度考核被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的,本考核年度不得计为晋升职务的年限。年度考核被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现任职务的,应当降级。

八、其他事项

1、民警首次晋升按照上级有关文件规定执行。

2、本方案经局党委会研究通过,由局政工室负责解释。

 

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